‌النظام التعاوني لشركة البترول الوطنية - الدرر البهية من الفتاوى الكويتية - جـ ٧

وتوضيح «من شذَّ شذَّ في النار»

(1)

.

ونرجو توضيح الضوابط التي يمكن في ضوئها إنشاء مثل هذه الصناديق.

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

‌

‌أجابت اللجنة بما يلي:

يجوز شرعاً الاشتراك في الصناديق التعاونية التي تقيمها بعض العائلات بجمع اشتراكات من أفرادها، ثم الصرف منها في الحالات التي تترتب على بعضهم فيها التزامات من الحوادث، أو الديون، إذا كانت طريقة الجمع والاستثمار للمبالغ المجموعة، وطريقة صرفها على المستحقين مشروعة، وليس فيها عون على إثم، أو عدوان؛ لقوله تبارك وتعالى:{وَتَعَاوَنُوا عَلَى الْبِرِّ وَالتَّقْوَى وَلَا تَعَاوَنُوا عَلَى الْإِثْمِ وَالْعُدْوَانِ} [المائدة: 2]. والله أعلم.

[4/ 140 / 1146]

‌

‌النظام التعاوني لشركة البترول الوطنية

1783 -

عرض على الهيئة الاستفتاء المقدَّم من السيد / تراحيب، ونصُّه:

نحيط سيادتكم علماً بأن نقابة عمال شركة البترول الوطنية الكويتية تعد إحدى المنظمات الأهلية المشهرة وفقاً للقانون رقم (38/ 64)، وتهدف إلى رعاية مصالح أعضائها والدفاع عن حقوقهم وتحسين أحوالهم المادية والاجتماعية.

وعليه فقد تم إنشاء عدة لجان تتولى القيام بتحقيق الأهداف التي يرنو إليها العمال، ويعد من ضمن اللجان المنبثقة من النقابة (لجنة صندوق الزمالة)، إذ تقوم هذه اللجنة على أساس تحديد مقدار اشتراك شهري للأعضاء الراغبين في

الانضمام إليه، ومن ثم منحهم مكافأة حين انتهاء خدماتهم وفق نظام محدد، وقد سبق أن تم استطلاع فضيلتكم حول هذا النظام، وتم تزويدنا برأيكم بموجب الفتوى رقم (86 ع / 97) بتاريخ 14/ 5 / 1997.

وحيث إن النقابة قد قامت بتعديل بعض مواد اللائحة المتعلقة باحتساب مقدار مستحقات الأعضاء وفق شرائح محددة، فضلاً عن شروعها في الاتفاق مع عدة شركات تجارية لإجراء بعض التعاقدات معها لصالح العمال؛ لذلك فقد رأت النقابة بأنه من الأهمية بمكان عرض الموضوعين التاليين على فضيلتكم لتبيان رأي الشرع حولهما وتفصيلهما على النحو التالي:

تعديل نظام احتساب مستحقات الأعضاء:

لقد تم تعديل اللائحة بحيث يراعى فيها قواعد العدل والمنطق حين احتساب مستحقات الأعضاء الذين انتهت خدماتهم بالشركة، وذلك بتحديد شرائح معينة تزداد بازدياد مدة الاشتراك من خلال ضرب مدة الاشتراك في عدد الأعضاء المسددين لاشتراكاتهم في تاريخ انتهاء الخدمة مضروباً في شريحة معينة على ضوء مدة الاشتراك، والشرائح يتم احتسابها على النحو التالي:

في الخمس سنوات الأولى 125 فلساً عن كل سنة.

في الخمس سنوات الثانية 150 فلساً عن كل سنة.

في الخمس سنوات الثالثة 175 فلساً عن كل سنة.

في الخمس سنوات الرابعة 200 فلس عن كل سنة.

والمدة التي تزيد عن الخمس سنوات الرابعة يستحق عنها إعانة بواقع 50 فلساً عن كل سنة، وتوضيحاً للأمر نضرب المثال التالي:

موظف لديه اشتراك بالصندوق لمدة 22 سنة، ومن تاريخ إحالته للتقاعد كان عدد الأعضاء المنضمين للصندوق يبلغ 2500 عضواً، فبالتالي تحسب مستحقاته